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Anaïs, blogger Hello Family

Perché il congedo parentale è importante

Il congedo parentale pagato produce effetti positivi sia a livello individuale che sociale perché concorre alla salute mentale e fisica della mamma e di suo figlio.

Congedo parentale: le possibilità esistenti

Dopo la nascita o l'adozione di un figlio, i genitori esercitanti un'attività lucrativa possono ottenere un congedo di maternità, di paternità, di adozione o parentale. Il congedo di maternità e di paternità sono disciplinati dal diritto federale. Sulla base di una convenzione tariffale o di una disposizione del diritto del lavoro a livello aziendale, la madre, il padre o entrambi i genitori possono avere diritto ad altri congedi.

Le madri che esercitano un'attività lucrativa hanno diritto per legge a un congedo di maternità di almeno 14 settimane. Durante il congedo ricevono un'indennità di maternità finanziata attraverso le indennità di perdita di guadagno.

Il padre del bambino o la moglie di una madre che esercita un'attività lucrativa ha diritto a un congedo pagato di due settimane entro sei mesi dalla nascita del figlio.

Benefici del congedo parentale

Il congedo parentale mira a preservare la salute della famiglia.

Aiuta i genitori nella delicata fase della costituzione di una famiglia e migliora le condizioni per un corretto equilibrio tra famiglia e vita professionale. La perdita di autonomia in termini di tempo e i bisogni di un nuovo nato possono alterare il rapporto tra i genitori dopo la nascita e spingerli in breve tempo ai limiti delle loro capacità. Il congedo parentale consente a giovani padri e madri di prendere confidenza con il loro nuovo ruolo e di ripartire in maniera più equa il lavoro retribuito e non retribuito.

Il congedo parentale crea quindi anche le premesse affinché i genitori possano condividere la responsabilità dell'educazione dei loro figli e consente alle madri di allattare più a lungo.

Il congedo parentale è un tema importante anche nelle aziende e nella società

A beneficiare del congedo parentale non sono solo le giovani famiglie. Anche l'economia e la società hanno tutto l'interesse a far sì che genitori giovani con una formazione specializzata continuino ad avere un'occupazione retribuita in condizioni compatibili con la famiglia. È stato ad esempio dimostrato che il congedo parentale pagato ha un effetto positivo sul ritorno delle madri nel posto di lavoro. A livello aziendale le imprese beneficiano di una maggiore produttività, di un aumento di fatturato e di una migliore etica del lavoro. Particolarmente rilevante per le piccole e medie imprese è la consapevolezza che il congedo parentale ha un impatto positivo sul tasso di fluttuazione del personale, perché favorisce l'attaccamento individuale al posto di lavoro.

Congedo parentale: un tema di fondamentale importanza

Il congedo di paternità e, più in generale, la questione del congedo parentale, tangono diversi aspetti della vita privata e sociale: la salute del bambino e delle madri, soprattutto dopo il parto, ma anche un diritto che per troppo tempo è stato negato ai padri e la felicità di tutta la famiglia. È uno strumento che aiuta anche a combattere la disuguaglianza di genere e a tenere conto dei diritti e dei doveri dei genitori a prescindere dal loro sesso e orientamento sessuale. In ultima analisi si tratta anche di aiutare le donne a superare tutte le difficoltà che potrebbero trattenerle dal lavorare e dal diventare madri, due cose oggi troppo spesso in contrasto o che addirittura si escludono a vicenda.

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