Wenn Sie schwanger arbeiten, haben Sie besondere Rechte. Der Mutterschutz sorgt dafür, dass Ihr Job Ihrer Gesundheit und der Ihres ungeborenen Babys nicht schadet. Bei Hello Family erfahren Sie, welche gesetzlichen Bestimmungen gelten.
Solange Sie schwanger sind und arbeiten, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht kündigen. Der Kündigungsschutz dauert bis 16 Wochen nach der Geburt Ihres Kindes. Er gilt erst nach Ablauf der Probezeit. Falls Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis haben, endet dieses zum festgelegten Datum, unabhängig davon, ob Sie dann schwanger sind. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht zu einer Kündigung drängen. Lassen Sie sich also nicht dazu überreden, das Arbeitsverhältnis von sich aus zu beenden.
Als Schwangere geniessen Sie in der Schweiz besonderen Schutz. Sie müssen nichts tun, was Ihre Gesundheit oder die des Ungeborenen gefährden könnte. Das ist durch genaue Regelungen festgelegt:
Wenn Sie schwanger nicht arbeiten können, ist Ihr Arbeitgeber für einen begrenzten Zeitraum zu einer Lohnfortzahlung in Höhe von 80 Prozent des normalen Gehalts verpflichtet. Wie lang dieser Zeitraum ist, hängt von den bereits absolvierten Dienstjahren ab. Wenn es Ihnen kurzfristig wegen der Schwangerschaft nicht gut geht oder es keine zumutbare Arbeit für Sie gibt, dürfen Sie zu Hause bleiben. Sind Sie länger gesundheitlich eingeschränkt, gehen Sie zum Arzt und lassen sich krankschreiben.
In der Schweiz arbeiten werdende Mütter grundsätzlich bis zum Ende der Schwangerschaft, sofern sie gesund sind. Geht es Ihnen nicht gut, kann der Arzt Sie jedoch jederzeit arbeitsunfähig schreiben. Es ist üblich, dass Frauenärzte ihre Patientinnen etwa zwei Wochen vor der Entbindung krankschreiben. Haben Sie vorher stärkere Schwangerschaftsbeschwerden, können Sie ihn natürlich darum bitten, dass er Ihnen ein Arztzeugnis ausstellt.
